学校本着“公开竞争、任人唯贤”的原则选拔、聘用员工
1.各部门根据本部门需求，如需招聘各相关人员，先填写《人力资源需求表》，写清楚招聘的人数，对招聘人员的素质要求。经该部门的主管领导签字批准，人力资源部部长审核后正式招聘，特殊岗位需总总校长审批后方可招聘。
2.本学校招聘员工，一律公开条件，在本学校内或向社会招聘。
3.为体现学校的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及学校机密的问题应委婉拒答。
4.招聘工作由人力资源部负责，应聘者按照登记、面试、复试三个程序进行。
（1）登记：应聘者应认真填写《应聘登记表》或递交个人简历，对不认真填写人力资源登记表者，招聘人员可做出提示，不听者可取消面试资格。
（2）面试：人力资源部进行初次面试（即在应聘者填写求职登记表或是递交个人简历时），重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题。
（3）复试：复试由人力资源部和用人部门共同负责，重点把握专业知识、业务能力等问题。如果求职者应聘学校中层以上领导职位，复试应由总校长参加面试。
